工作单位不公平待遇向哪里投诉
更新时间：2020-01-12 14:36:24人浏览
问题描述：
我现在的单位要求我们早上8点半打指纹卡晚上不打卡但8点前的单子必须当天完成（相当于我每天要上11个小时的班）还不包括我上下班的时间，现在还用外勤助手电话监控（起码没得到我本人同意）一个星期只能休息一天（如果没完成任务可能后半个月都没有休息）要到哪里投诉又能保住工作又能公平点？？？？还有（在这单位上班两年多没发过一次工资单？）
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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没有写明仅仅不当，还没有上升到违法的程度，因为没有约定还可以法定，法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时，就应按超过时间向劳动者发放加班工资。
2020-01-12 14:36:24
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无论任何行业、任何工种，都应当保证劳动者的正常休息权，否则就属于违法行为。
根据《中华人民共和国宪法》
第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。
国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
根据《中华人民共和国宪法》
第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。
国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2015-05-24 19:35:39
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根据《劳动法》规定，每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。
法律依据：《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
法律依据：《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
2014-08-15 00:20:50
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