没签合同出现工伤,没签合同,发生工伤

更新时间:2010-04-19 13:23:00人浏览
问题描述:
某员工于2009年12月15号进入公司,因当时要给他签订合同,其因要缴交社保而不愿意和公司签订合同,却于2010年1月21号因没经培训就自主违规操作机台,导致右手中指神经末梢受伤,据鉴定不属于残缺等级十级内。先该员工要求公司再赔偿,请问公司要如何处置这件事故(公司已经全额支付该该员工的工伤费用,却有按满勤工资发放给该员工,并与春节钱发给他年终奖金)。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴金荣律师
服务地区-福建厦门
您好,协议适当作出补偿后,申明不再有争议。
2010-04-19 13:23:00
陈福猛律师
服务地区-福建厦门
1、适当补偿,签署了结协议。 2、欢迎联系律师。
2010-04-17 23:16:09
庄良佳律师
服务地区-福建厦门
根据你描述,公司着重在于举证,建议请律师帮忙
2010-04-17 10:58:53
邹伙发律师
服务地区-北京北京
委托律师或咨询劳动局。
2010-04-16 23:07:05
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