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1，首先来说，首先确定你说的解除劳动合同协议是一个什么样的协议，如果只是解除劳动合同的文件协议，还是可以申请仲裁的，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中
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解除劳动合同经济补偿具体执行标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
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一、法律依据根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、
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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2
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可申请劳动仲裁。
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可以要求。
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协商解除不付赔偿金,但加班工资无论采用何种方式解除均应支付.
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根据合同情况确定
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对降薪，您有多种选择。首先，与雇主沟通，了解降薪原因并尝试协商解决。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，寻求政府帮助。最后，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的
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针对您的情况，常见处理方式有：1.与企业沟通协商；2.寻求工会帮助；3.申请劳动仲裁。在选择时，可以先尝试通过沟通解决问题，若无果再考虑寻求第三方协助或法律途径
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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法律分析：员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。如果工厂不放人可以采取以下措施：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁。法律依据
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你好，这个很难认定工伤的啊
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你好马上回复你解决问题x
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你好，公司倒闭派遣工是可以获得经济补偿的。
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