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交通事故伤残等级怎么划分
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工伤伤残等级共分十级:1-4级工伤为完全丧失劳动能力,这种就应保留劳动关系退出工作岗位,享受待遇:一次性伤残补助金(18-24月受伤前12月平均缴费工资,社保支
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关于工伤伤残等级的划分
关于工伤伤残等级的划分是有一至十级的,每一级的伤残程度都是不一样的,工伤伤残等级鉴定是有时间限制的,通常情况下是工伤认定下来之后,就可以直接进行工伤鉴定的,工伤
合同纠纷
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交通事故造成的伤残等级如何划分
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交通事故造成的伤残等级如何划分
交通事故不管是对人身造成了损害,还是就财产造成了损失,此时都是需要根据实际的情况作出赔偿的。对财产损失是进行评估,而对人身损害则就是进行伤残鉴定了。那么现实中该
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您好,交通事故由交警出具事故认定书划分责任,事故各方按比例承担赔偿责任。对事故认定书不服,可以在3日内申请复核一次。伤者治疗终结后可以做伤残鉴定,伤残等级以鉴定
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属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,
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应该交保证金。
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工伤等级和轻伤、轻微伤、重伤不是一个概念。工伤等级分十级,最轻松为十级,最重为一级。工伤等级由劳动能力鉴定委员会认定,轻伤、轻微伤、重伤由法医鉴定。
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对于工伤九级无生活自力障碍的赔偿,一般是从工伤保险基金支付一次性伤残补助金,具体金额为伤残职工9个月的本人工资。例如,若月工资为三千元,则赔偿标准为二万七千元。
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降薪两年了,那就事已经默认降薪的事实了,已经超出了维权的有效期限。
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您好可就降薪事宜进行咨询。
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你好,建议协商处理
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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没有要求。专职安全员薪资是公司固定的要求。1、一般要有固定等级工资,根据专职安全员的专业知识能力进行评定分级,分为四级。2、一级工资标准为3000元,二级工资标
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如果你不想主动辞职,你可以拒绝公司的要求。公司不能以业绩低为唯一理由要求你主动辞职,这违反了劳动法的规定。你可以与公司沟通,寻求解决方案,如改善业绩、调整工作岗
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需要视当地的具体政策而定
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首先要判断是否属于工伤:职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,视同工伤。如果是,那么工伤保险基金应当支付丧葬补助金、供养亲属抚恤
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