搅拌站每月在基础工资外另发500元的固定加班工资给我.2014年5月31日搅拌站以公司发生重大改制为由口头通知我6月1日就不要上班了.说是和我协议解除合同.补偿我2个月工资.到6.17日搅拌站发了一张
更新时间：2014-06-20 13:56:36人浏览
问题描述：
我于2012年9.1日和一家搅拌站签订了2年期（2012.9.1-----2014.8.31）合同.从事搅拌车驾驶员.合同中规定我实行标准工时工作制.每日工作8小时，每周40小时.甲方由于工作需要，在保证乙方身体的情况下每日可要求乙方加班1小时，每月不得超过36小时.但是搅拌站一开始要求我上3天（72小时）休息1天，按一月30天我上20天就是480小时，2013年4月改为上24小时休息24小时（一月我上360小时）搅拌站每月在基础工资外另发500元的固定加班工资给我.2014年5月31日搅拌站以公司发生重大改制为由口头通知我6月1日就不要上班了.说是和我协议解除合同.补偿我2个月工资.到6.17日搅拌站发了一张解除劳动合同通知书叫我签字.而且要把日期签成5.31日.请问公司的做法合法吗？加班费我能否问他要？解除合同我能得到双倍赔偿吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-贵州贵阳
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果你公司属于第三项，那么公司可以单方解除和你的劳动关系。根据第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付你两月工资是合法的。至于你说的加班工资，只要你有你超出劳动时间加班的证据，如加班时间表（单位盖章最好）及其他相关证据，能够证明你确实加班，那么你的加班工资是能够得到支持，至于解除合同你是不能够得到双倍赔偿，因为用人单位也与你签订劳动合同，并不存在双倍赔偿问题，如协商不能解决，可向用人单位所在地的劳动部门申请仲裁。回复希望对你有帮助。
2014-06-20 13:56:36
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