能否认定为工伤？不能认定工伤的话能否向工作单位索赔？
更新时间：2014-06-07 07:56:32人浏览
问题描述：
律师老师你好：
我在工作中因领导安排干非本岗位工作但也是公司的工作中受伤，导致腰间盘膨（突）出三节，没有住院，没走医保，没做工伤认定（工伤认定这方面我不知道，单位也没有告知，如果知道工伤这回事，当天当时认定，肯定能认定成功的，因为当时整个人基本就是动不了，勉强回家后个人找到私人的整骨医院治疗。在家休养治疗期间，在两周左右无意中在网络上看到工伤这个词，经了解后，向单位主管讨论这事，后来告知医院及单位都说腰间盘膨（突）出认定不了工伤，之前的检查治疗费都没有说给不给报销，只让我走医保或多休养几天。。。。现在家休养治疗一月之久，仍未康复，单位方面还催促我上班，还说公司有规定病假不得超过一月，否则就算自动离职。公司为了节约成本，造成这样的事情，结果却是这样让人寒心，我一定要讨一个说法。请帮忙解答，谢谢！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘同发律师
盟
服务地区-河北保定·电话-136-6331-0543
您好！
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
2014-06-07 07:56:32
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