孕期降职降薪
更新时间：2010-04-07 15:48:04人浏览
问题描述：
公司在已知我怀孕的情况下给我降职降薪，但不以怀孕为由，而以公司经营需要和员工考核为由进行降职降薪（实际上的年度考核为良好），并声称劳动法规定孕期不能开除员工，但有权降职降薪，请问：
1、公司是否违法？理由是？员工该如何维权？
2、员工每月收入实际由基本工资、岗位工资和各种补贴组成，公司是否可在员工怀孕期间减少以上这三项劳动所得？如何维权？
3、若员工哺乳期未满，合同到期，公司是否该将合同延期至哺乳期满？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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