劳动者与企业劳动纠纷
更新时间：2010-04-08 10:19:02人浏览
问题描述：
我在一家台资服装厂做了2年，我的职位是总务助理，每月工资1200元，平常做的事已经很忙了。而且我们一周上六天班，周六上班没有加班工资的。我们现在公司在裁员，领导找我谈话，要我把另外一个职位即机修助理也兼职做掉，我不同意。但他们说如果我不同意，就叫我自己辞职。我想知道公司有权强压迫我做两份工作吗？他们这样做算不算是调动职位？如果我坚决不同意，我该怎样反驳他们？ 如果我被辞退，我有权要求他们补发我两年来周六的加班工资吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏苏州
劳动合同对你的工作怎么约定的，如果公司不按合同约定安排你的工作强迫你做其他工作，你可以不答应，公司据此要解除合同的，你可以申请仲裁要求公司继续履行合同或是答应解除合同但要求公司支付经济赔偿和加班费
2010-04-04 22:53:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者与用人单位是否存在劳动关系只能由劳动争议仲裁委员会确认
劳动者与用人单位是否存在劳动关系只能由劳动争议仲裁委员会确认1996年颁布实施《企业职工工伤保险试行办法》时规定，劳动部门做出工伤认定时，应由劳动行政部门自行调
事实劳动关系
人浏览
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议的处理方式
劳动争议也叫劳动纠纷，是指劳动关系双方因为权利和义务问题发生的纠纷。根据《劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、
劳动争议处理
人浏览
可以打电话撤回，但最后要补一个书面撤回要求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条：当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议案件的处理程序根据我们国家目前的劳动争议处理体制，发生劳动争议可以有四种解决渠道：协商——调解——仲裁——诉讼。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不一定的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要求单位支付不签订劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动关系的赔偿金，但要保留被解雇的证据
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，强迫劳动是不允许的。如果辞职，可以要求支付加班工资，及经济补偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，一般是要求调解或者开庭时双方到场
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，民事判决所确定的义务已经履行完毕的，申请人不能再申请强制执行。这种情况下，被执行人要向执行法院提交义务已经履行的证明或者证据，法院审查确定后，会裁定不予执
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法院调解后，当事人可以将调解款直接给对方当事人，也可以由法院代收后再转交给对方当事人。无论哪一方收到调解款，均需要出具相关的收款凭证，以保障付款方的合法权益。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于超过诉讼时效期间的民间借贷，当事人双方就原债务达成还款协议，或者借款人在催款通知单上签章，就视为对原债务的重新确认，该债权债务关系应受法律保护。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是诉前调解吗？如果你拒绝或者对方拒绝调解，可能会转立案程序
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
收到传票，那么你只能去应诉啊，最终的结果还是根据你这个事故认定书来承担责任的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，法院没有处理的可以的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
执行阶段可以执行和解，开票的问题一般法官不处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
