我能否补发工资
更新时间：2014-09-02 06:54:15人浏览
问题描述：
您好： 我1985年6月进入延安*行所属志丹支行工作，后任营业部坐班主任、联行坐班主任。1999年7月，延安*行发文将我“予以除名、解除劳动合同”。我不服申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会以延劳仲案字（1999）第19号裁决书撤销了延安*行对我的处理决定。该裁决生效后，延安*行既不让我工作，又不发给工资。2001年8月，我再次申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会延劳仲案字（2001）第19号裁决：（一）、由延安*行补发我1999年7月至2001年9月工资10616元。（二）、从2001年10月份起由延安*行安排我上班并依法签订劳动合同；如果延安*行未安排我上班，由延安*行按月支付我工资405元/月。双方均未起诉，裁决生效。此后，我每年向人民法院申请执行一次工资并多次要求上班，法院将405元/月的工资执行到2011年5月底，但延安*行一直不让我上班。 2011年8月26日，我通过*行志丹支行职工高**得知，当年同一文件上被除名的高**，直到2008年申请劳动仲裁。高**与延安*行的劳动争议案经中级人民法院终审，撤销了对高**的开除决定，补发了2008年10月前的全部工资200998.23元，并判决自2008年11月1日起，安排高**上班并按延安*行单位同工龄、同岗位、同级别在职职工工资，发给该高工资。 我据此得知延安*行单位职工的工资待遇已提高，认为延安*行不给我同步提升属克扣工资，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2013年6月7日以延劳仲案字（2011）第225号作出裁决。裁定按照陕西省社会平均工资补发我的工资，并承担25%补偿金。我认为应该按照同岗位同工龄同级别职工给我补发工资，并承担补偿金和未签订无固定期限合同双倍工资。遂向法院起诉。 延安*行认为他们已经支付了405元/月，不存在克扣工资。也向法院起诉了。 法院一个副院长认为，延劳仲案字（2001）第19号裁决：（一）、由延安*行补发我1999年7月至2001年9月工资10616元。（二）、从2001年10月份起由延安*行安排我上班并依法签订劳动合同；如果延安*行未安排我上班，由延安*行按月支付我工资405元/月。对我极为不利。如果没有这份裁决，则和高**一样，给我补发全部工资。现在，既然生效裁定是405元，那么以前就不能给我补发工资，也不能承担补偿金和未签订无固定期限合同赔偿金。 我认为，按照当时我的实际工资裁定的405元每月，并未剥夺我调整工资的权利。*行应该与其他职工一道，给我调整工资。双方观点对立。我请教您给我帮一把。救救我。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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