劳动法规定的产假是多少天？

更新时间：2010-03-30 11:18:00人浏览

问题描述：

关于产假问题：我妻子就快生了，可是公司批了两个月的产假，这是不是比法律规定的产假短了，请问劳动法规定的产假是多少天？

1位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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服务地区-安徽黄山

　　劳动法规定的产假时间：　　产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条) 　　怀孕期间享受的待遇：　　· 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。　　· 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。　　· 怀孕第8个月，可享受2天假期。　　· 怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。　　产假　　· 女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。　　· 产假需提供的证件　　身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。)

2010-03-30 11:18:00

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