关于拒绝上级工作安排

更新时间：2020-01-21 11:52:08人浏览

问题描述：

1.上级在安排下午的工作内容时，因劳动者身体不适去医院而无法执行工作是否算拒绝工作安排 2.劳动者身体不适需请假去医院，直属上级与再高一级的领导以按公司规定事假/年假均需提前三天，病假凭病假单才可以请假为由拒绝批假，劳动者无奈只能在病假栏中填入去医院离开公司，这样是否算旷工 3.工作岗位名称为实验室技术员，现要求长期去上海各门店进行审查，是否为工作内容变更

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

服务地区-上海上海

不属于旷工，病假必须先看才能开到，可补病假单。

2014-05-12 00:03:28

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张建生律师

盟

服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016

不属于旷工，病假必须先看才能开到，可补病假单。

2014-05-11 10:42:23

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张辉律师

盟

服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253

可补病假单

2014-05-11 13:38:59

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不合法。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的，每个单位情况不一样，以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序，必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。规章制度对旷工行为概念和发生旷工有明确规定的，按具体的处理规定结合员工的实际旷工行为进行处理。关于违约金和罚金的问题，首先从2008年1月1日后除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任。还有罚金的问题首先针对旷工当日的工资单位依法不予发放，但是额外扣的罚款就没有依据了。所以综上所述，单位有权决定扣款标准，但是那个旷工每天算三天，额外扣20%是不合法的，只能对旷工当日的工资不予发放，除此之外的扣罚就是没有法律依据的。

2020-01-21 11:52:08

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《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

2019-05-23 22:22:14