施工合同到期怎么办,合同没有到期怎么办?

更新时间:2010-03-31 09:07:13人浏览
问题描述:
员工辞工还没有到期,可是说有事要提前走,又不想让公司工资,还带人过来威胁,这样的时候要怎么办呢?这样的情况要接完工资给他吗?还是可以照样扣工资呢?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
他没有提前一个月通知,你有权收一个月工资作为代通知金。选择专业人士解决法律问题是最明智的选择。欲知本个案更详细专业的法律分析意见,可与我电话联系。
2010-03-30 10:28:08
黄常仁律师
服务地区-广东广州
员工辞职应当提前三十日提出。辞急工应承担违约责任。
2010-03-31 09:07:13
李卓群律师
服务地区-广东广州
在员工办理离职手续的同时,单位应该全部结清工资。
2010-03-30 12:49:48
罗永生律师
服务地区-广东广州
工资还是要给的,他没有按合同办事,也可以扣些违约金。
2010-03-30 09:21:06
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
这样可以直接给他一个通知,告知要求来办理离职手续,其他的等他来了再做一些有利于自己的证据。详细请致电一边解答 。
2010-03-29 20:26:10
翁林霞律师
服务地区-广东广州
如已签订劳动合同,员工必须提前三十天提出辞职。未提前三十天提出申请的,则需要对单位造成的损失赔偿。至于工资则须按照他上班的实际天数计算。
2010-03-29 17:42:58
田洪涛律师
服务地区-北京北京
可以提前一个月提出。
2010-03-29 17:31:56
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