因为我报工伤,厂里不让我上班了,怎么办?

更新时间:2014-05-09 12:05:15人浏览
问题描述:
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘春峰律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-137-7176-2709
养伤期间工资待遇应当不变,厂里违法辞退的可以在要求工伤赔偿时一并要求双倍的经济赔偿金。10级伤残一次性赔偿在9万左右,与单位协商不成的,可以申请劳动仲裁。
2014-05-08 10:07:54
庄秋英律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-137-7175-5697
用人单位仍应支付停工工资直到伤残鉴定作出,违规解除劳动合同,你可以要求继续履行劳动合同,也可以要求用人单位支付赔偿金以及支付相应的工伤待遇。
2014-05-08 13:52:14
马恩杰律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-152-5005-8331
工伤期间,单位不得解除合同; 投诉劳动监察部门; 保留证据; 具体来电咨询
2014-05-09 12:05:15
孙心远律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-186-6253-0191
工伤待遇可以要求赔偿的,公司无故解除的,可以要求双倍经济赔偿金
2014-05-08 19:04:51
陈磊律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-137-7195-4614
不让上班,也不影响你的工伤认定、鉴定和赔偿。
2014-05-08 14:59:38
周斌律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-189-2112-5277
违法解除的,应支付双倍的经济补偿金。
2014-05-08 12:52:23
李成辉律师
服务地区-江苏苏州
申请劳动仲裁,要求赔偿
2014-05-08 16:14:57
蔡振平律师
服务地区-江苏苏州
养伤期间工资待遇应当不变,厂里违法辞退的可以在要求工伤赔偿时一并要求双倍的经济赔偿金。具体可以来电详询。。。
2014-05-08 12:49:09
汪何斌律师
服务地区-江苏苏州
工伤休养期间,公司也是要支付工资的
2014-05-08 12:02:11
倪晓敏律师
服务地区-江苏苏州
用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,赔偿金为经济补偿金的两倍。
2014-05-08 11:07:55
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
工伤期间工资福利待遇不变的。
2014-05-08 11:07:35
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