加班费计算基数是什么？

更新时间：2010-03-28 23:29:53人浏览

问题描述：

关于加班费计算基数的问题：平时周末加班，公司给我们支付平时一样的工资，不是要比平时的工资高吗，请问加班费计算基数是什么？

1位律师解答

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加班费计算基数：加班、加点费习惯称加班费　　第一部分、加班工资倍数与时间计算：　　《劳动法》第四十四条：　　（一）8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资；　　（二）休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资　　（三）法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：　　（1）新年，放假１天（１月１日）；　　（2）春节，放假３天（农历正月初一、初二、初三）；　　（3）劳动节，放假３天（５月１日、２日、３日）；　　（4）国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）。　　也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。　　（四）计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。” 　　（五）综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。　　　　每月制度工作天数（即月平均工作天数）明确规定为20.92天，月平均工作时间为167.4小时。　　　　第二部分、加班费的计算公式　　加班费=加班时间×每单位工资标准（即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准），再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。

2010-03-28 23:29:53