得了职业病要赔偿吗
更新时间：2014-04-23 00:26:13人浏览
问题描述：
入职前体检听力正常，职中体检听力受损，公司是否可以以不能胜任这份工作辞退该员工，合同两年，还剩余一年，合同到期后公司可否解除合同，是否要给员工赔偿
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
建议到职业病防治所诊断是否是职业病。如确诊是，建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年 。
2014-04-23 00:26:13
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张向锋律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
建议到职业病防治所诊断是否是职业病。如确诊是，建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。
2014-04-22 19:48:20
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张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
要看职业病等级，如解除合同，对方同意，是要支付补偿金的。如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
2014-04-22 19:19:54
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张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
先到职业病医院诊断是否属于职业病，属于职业病可申请工伤认定。 工伤治疗期内单位不能解除合同。
2014-04-22 21:26:51
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