《女职工劳动保护法》中规定怀孕期间不得降低其基本工资

更新时间:2010-03-19 20:12:08人浏览
问题描述:
我们公司工资包括基本工资,岗位工资和绩效工资,现在我怀孕了,公司想只给我基本工资这样合法吗.
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘洋律师
服务地区-辽宁大连
如果你正常上班,应同工同酬
2010-03-19 20:12:08
毛健民律师
服务地区-辽宁大连
不合法。
2010-03-19 17:50:59
姜爱春律师
服务地区-辽宁大连
不可以仅支付所谓的基本工资,不得降低工资
2010-03-19 14:38:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《女职工劳动保护规定》
《女职工劳动保护规定》
国务院于1988年6月28日通过、同年7月21日发布的《女职工劳动保护规定》作了如下具体规定:第一条为维护女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作(以下统
女职工劳动保护
人浏览
一、假期规定:1、婚假:符合婚姻法规定的员工结婚时,享受3天婚假。若是晚婚,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假7天,加起来共10天假期。2、丧假:若是员工因配偶
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间工资怎么发放
怀孕期间工资怎么发放
1、工资待遇不变;2、女职工产假期间的生育津贴按标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用
劳动法
次播放
《女职工劳动保护规定》
《女职工劳动保护规定》
第一条为维护女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,以利于社会主义现代化建设,特定本规定。第二条本
妇女劳动权益
人浏览
《女职工劳动保护规定》全文
《女职工劳动保护规定》全文
《女职工劳动保护规定》【颁布单位】国务院【发文字号】令第9号【颁布时间】1988-7-21【失效时间】【全文】第一条为维护女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳
妇女权益保障法
人浏览
《劳动法》第63条规定,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于年休假的最新规定
关于年休假的最新规定
关于年休假的最新规定如下:《职工带薪年休假条例》第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等
劳动法
人浏览
劳动法中年假的规定
劳动法中年假的规定
年假是给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。那么,下面就
劳动法
人浏览
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法第七章、《女职工劳动保护规定》、妇女权益保障法等。主要包括以下几方面:1、禁忌劳动范围禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《女职工劳动保护规定 》 第八条 女职工产假为90天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
不可以仅支付所谓的基本工资,不得降低工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
可以申请劳动仲裁。原因:劳动法中规定事业单位有为员工缴纳社会保险的义务,否则,员工与公司产生劳动争议时,可以通过劳动仲裁的途径进行解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你好,劳动纠纷案件第一步必须申请仲裁,对仲裁结果不服的可以提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
裁决生效,被申请人没有履行的,可以申请执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
这个要与受案法院联系呢。仲裁之后,谁不服谁当原告,与其他案件的起诉一样。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成,可以收集证据申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学生流失原因是否与学校自身管理等存在问题?
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询