无法认定工伤,用人单位应怎样善后处理。

更新时间:2010-03-19 17:14:23人浏览
问题描述:
为工作劳累所至,造成职工伤失劳动能力,又无法认定是工伤,用人单位应怎样善后处理。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
胡明海律师 咨询我
服务地区-四川达州·电话-135-6817-8947
只能协商处理。
2010-03-16 13:39:50
胡明海律师 咨询我
服务地区-四川达州·电话-135-6817-8947
可以协商处理。
2010-03-18 17:31:25
杨登胜律师
服务地区-四川达州
不能认定为工伤 ,就只有认为是雇佣关系
2010-03-19 17:14:23
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