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用人单位不安排工作，是违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》（不是劳动法）第38条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。不愿意解除劳动合同的，可以要求用人单位支付生活费。
2016-08-05 04:58:14
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员工在劳动仲裁期间，单位不安排员工上班，那么在劳动关系没有解除之前，员工需要按时到单位上班。如果单位不安排员工工作，那么员工需要取得证据，在存在证据证明单位未安排上班，是可以不用去上班的。但是单位需要按月支付员工期间的基本工资。
2015-09-08 06:23:01
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只有企业生产经营困难,才可以对富余人员进行待岗安置。待岗制度针对的是岗位本身,设立待岗制度的初衷是为了使生产经营暂时发生困难的企业通过合理安排岗位,优化企业资源配置,尽快使企业度过难关,实际上这是对生产经营困难企业进行的一种帮助和救济措施。企业自主根据员工具体情况安排员工待岗,是生产经营困难企业对员工进行安置的一种权宜之计,并非用人单位处分劳动者的形式。但这种情况下不安排工作的也要给予劳动者补偿。
2014-09-18 06:44:35
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刚来厂子里没多久，厂里淡季经常放假，基本都是双休，偶尔周六也会有加班，周一到周五八小时正常上班以外经常加班，但是问题就出来了，比如说周一放假了一天，公司会优先拿周六加班的时间来抵消周一那天休息的时间，如果周六没有加班会拿周一到周五加班的时间来抵，只要周一和周五任何一天休息了，都会拿我们八个小时的任意加班来抵消，而且还是一对一的抵消，每个月基本都会出现类似的情况，另外我要补充一下我们不属于公司的正式员工，我们属于外包工，是和外包公司签订的合同，我想请问这样合法吗？
2016-04-25 16:19:35
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