担保人如何分担责任,怎样分担赔偿责任
更新时间：2020-01-01 11:14:46人浏览
问题描述：
我是做电焊加工的个体业者，没有执照，没有固定场所，也没有固定工人，有时在家有时在定作方做，业务少时就自己做，自己做不了时再转包给一个姓杨的人做，他也是没有证照，他和我口头约定工具、材料由我负责，他负责叫工人并由他管理，我不管他叫谁也不管他的上班时间，是按计件方式结算，07年全年在我这里只做了35天大约65个工，共10520元，平均每人每天160元以上的工资，有时是一人做，最多时三人做，他给工人的工资50至80元。07年12月29日，我承包了一个公司的业务，就是安装一个除尘罩，将1.2米*0.75米的有机板用手电钻钻孔固定在机台的铁架上，我就安排该工人另叫一个工人和他一起做，一个人站在离地面2.2米左右的竹楼梯上，一个人负责扶竹楼梯和递东西，由于地板是大理石的，竹楼梯会滑，负责扶竹楼梯的如果疏忽就会滑倒，人就会摔伤，我特意用军用背包带将竹楼梯绑在机台上，并嘱咐工人每移动一个位置都要将竹楼梯绑牢再操作，但是，工人却擅自将背包带解开，没有绑在机台上，使竹楼梯滑倒，致使该工人自己摔伤，花去了医药费6800多元，我替他垫了一半，现在他去做了伤残鉴定，定九级，并将厂方作为第一被告，我为第二被告告到法庭，要赔他65782元。
我要咨询的是：（一）是否因为我将活计转承揽给没有资质的人，承揽关系就不存在吗？（二）如果要赔偿怎么划分责任，我的比例大概承担多少，该工人要承担多少，厂方承担多少？（三）摔伤的那天并没有电焊也要有电焊的资质吗？只是简单的操作啊。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助160113人 · 响应时间 平均5分钟内
1、劳动者在工作中因故意或者重大过失给用人单位造成损失的，应当按照劳动合同的约定赔偿用人单位所遭受的损失。劳动者因一般工作失误而造成损失的，不对用人单位承担赔偿责任。
2、重大过失，是指在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而没有预见或已经预见但轻信事故不会发生而未采取措施所造成的事故及损失为过失。
一般过失，是指行为人在通常情形下无法预计自己的行为将产生何种后果。
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、重大过失，是指在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而没有预见或已经预见但轻信事故不会发生而未采取措施所造成的事故及损失为过失。
一般过失，是指行为人在通常情形下无法预计自己的行为将产生何种后果。
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2020-01-01 11:14:46
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助52181人 · 响应时间 平均2分钟内
申请工伤认定和伤残鉴定的方法如下；
《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
2018-06-07 20:51:02
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助61728人 · 响应时间 平均4分钟内
单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。
用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。
用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。
2012-09-14 00:17:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
交通事故赔偿责任如何分担
面对交通事故非死即伤的后果，很多当事人都会陷入恐慌或苦恼。但为了分清事故责任，使自己的损失得到应有的赔偿，你应知道怎么分担交通事故赔偿责任。只有确定好了彼此的赔
交通事故责任认定
人浏览
《道路交通事故处理办法》第四十四条规定“机动车与非机动车、行人发生交通事故，造成对方人员死亡或者重伤，机动车一方无过错的，应当分担对方10%的经济损失。但按照1
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故赔偿责任如何分担
核心内容：机动车之间发生交通事故，机动车与非机动车、行人之间发生交通事故，无交强险的机动车与非机动车、行人发生交通事故造成人身伤亡和财产损失赔偿责任如何分担？法
交通事故索赔
人浏览
一、在民事上，未成年人若无赔偿能力的，则由其监护人负责赔偿。二、在刑事上，1、刑事年龄方面：根据第十七条的规定已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
首先要看你担保的性质属于什么。如果是一般担保，债权人必须先向债务人主张债权，在追索不到的情况下，才可以向担保人主张。也就是说，如果债务人有钱不还的话，债权人没有
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国刑法》一百三十三条规定：违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大的，处三年以下或者拘役;交通运输肇事后逃逸或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
