公司经营亏损，无法继续经营，

更新时间：2018-03-05 02:19:40人浏览

问题描述：

公司经营亏损，无法继续经营，对合同期内职工如何办理解除劳动合同手续，是否提前一个月通知，如果不提前一个月通知，要不要付代通金，经济补偿金如何计算。

12位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

章康律师

服务地区-上海上海

您好，如您所诉，您的问题是这样的：应提前一个月进行补偿。前通知的话，应支付一个月代通金。如需其他帮助，可免费电话咨询。

2014-03-17 10:25:58

咨询我

张辉律师

盟

服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253

应提前一个月通知，并按工作年限支付补偿。不提前通知的话，应支付一个月代通金。。

2014-03-16 17:00:11

咨询我

张建生律师

盟

服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016

应提前一个月通知，并按工作年限支付补偿。不提前通知的话，应支付一个月代通金。

2014-03-16 16:35:10

咨询我

张向锋律师

盟

服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500

需要支付经济补偿，按工作年限计算。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。

2014-03-17 15:40:05

咨询我

民事法律律师团队

推荐

已帮助136903人 · 响应时间平均3分钟内

　　经济补偿金年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。　　注意这里是“本单位工作的年限”，不是“本单位连续工作年限”，细微的变化，说明劳动合同法在计算工作年限时已经不再局限于“连续工作年限”了，即使劳动关系有中断，也可以合并计算工作年限。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定，工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金，劳动合同法以六个月作为分界线作出不同的规定，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，相比之前的一刀切均视为一年的规定更公平合理。

2018-03-05 02:19:40

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助93060人 · 响应时间平均5分钟内

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。　　按照法律规定，劳动者主动辞职的，用人单位是不用支付经济补偿金的。当然，如果单位有违法情况，导致辞职的除外。单位拖欠工资、不缴纳社保、强令违章作业等都属于违法情况，员工可以立即辞职，并要求单位支付经济补偿金。　　经济补偿金计算标准　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　补偿金中工资计算标准　　关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定： “劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 　　在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

2017-07-05 00:31:28