全年销售任务完成98%却只按完成89%的最低奖金发放合理么
更新时间:2012-01-08 13:16:17人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工工资总额中包括应付职工薪酬。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中国前三季度城镇新增就业851万 完成全年目标94%
人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基(中国网胡迪)记者今日获悉,今年前三季度,全国人力资源社会保障系统认真贯彻落实党中央、国务院的决策部署,围绕“保增长、保民生
劳动法动态
人浏览
2021加班费计算方法
加班,系指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。加班占用了劳动者的休息时间,因此加班
劳动法
人浏览
公司应当按照劳动合同的约定支付工资,如果公司克扣工资,你可以向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉,请求劳动部门维护你的合法权益;也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2021加班费怎么计算
作为上班族,加班是十分常见的事情,而关乎上班族切身利益的加班费就成为大家最为关注的问题。加班费,也就是加班工资,是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作
劳动法
人浏览
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不能随便克扣员工工资,具体规定如下:一、基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。二、加班薪酬不能
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位用降底绩效工资的方法,胁迫让主动辞职的,劳动者是可以拒绝写辞职书的,劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无权随意克扣员工工资,可以通过劳动仲裁的方式要求单位支付相应的工资
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
没有书面约定,法律上很难维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合理的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是否存在强制调解的情形
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你没有完全履行判决,对方申请就可以强制执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以去人民法院起诉债务人或向债权人提抗辩
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,调解遵循自愿平等原则,如果你不同意、不接受,可以不接受调解的啊。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询