内部培训时签的培训协议规定了服务期限 辞职时是否可以作为交违约金的依据呢
更新时间：2010-03-08 14:16:32人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江杭州
第一、你们之间的协议是什么时候签订的？如在08年之后签订的，可适用新劳动合同法的规定；
第二、劳动合同法中对于约定服务期间有明确规定，用人单位进行的赔偿不是一般的上岗培训，而是专业培训，按照你们的描述，应不属于，你无须支付违约金；
第三、协议有效，但协议是否对你有约束力，要看培训的内容，另对于培训，需要由对方出具相关的费用发票
2010-03-05 20:21:23
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