现在公司想找一定的法律效应,来强制捆绑我离职这件事,这部分有什么明确的法律说明吗?

更新时间:2014-02-27 11:26:28人浏览
问题描述:
我因为个人发展向公司提出离职,也答应公司要求30天走,现在公司想找一定的法律效应,来强制捆绑我离职这件事,这部分有什么明确的法律说明吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张勇律师
服务地区-广东深圳
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
2014-02-27 10:42:21
曾莉律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-158-1181-9982
提前一个月书面通知用人单位(需保留辞职的书面证据),到期就可以自动离职,不需要用人单位的批准,离职之后,公司需要在三个工作日给你结清所有的工资,否则,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2014-02-27 10:49:58
去年年底我们有签订新的劳动合同,不过从我入职以来,公司没有提供给我任何专项培训,同时签订保密协议,我们也没有收到公司给我的保密费用,现在公司要以这个合同来约束我干到今年年底,这合理吗?我该怎么办?
追问 2014-02-27 11:45:32
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
你好,可以申请劳动仲裁。
2014-02-27 11:26:28
谭玲春律师
服务地区-广东深圳
签订离职协议就行。
2014-02-27 10:22:21
去年年底我们有签订新的劳动合同,不过从我入职以来,公司没有提供给我任何专项培训,同时签订保密协议,我们也没有收到公司给我的保密费用,现在公司要以这个合同来约束我干到今年年底,这合理吗?我该怎么办?
追问 2014-02-27 11:25:22
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你好,这个正常来说还是需要以双方协议的约定为准的
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您好,主要看你们签署的协议以及相关的证据证据材料。
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