企业降薪我可以辞职吗

更新时间:2014-02-18 21:39:16人浏览
问题描述:
全体员工: 从2013年11月起利润核算结果可见,三司(市)合计集团严重亏损,经股东们研究决定必要降低工资成本,工资调整方案如下: 1、2013年11月~2014年3月的两司合计利润亏损额为A,两司合计应发工资额为B,工资下降率C=30% A÷B; 2、例如A=-50万元,B=70万元,则C=-50万元×30%/70万元=-21%; 3、按工资下降率C计算出下降工资从总结算中扣除后,余额再分配到个人。 从2014年4月1日起执行!以后视利润情况研究决定再作调整。
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
季桂凤律师
服务地区-上海上海
你好,你的问题回复如下: 公司若是确实有困难,应该共同度过; 若是降薪,需要与员工共同协商处理。
2014-02-18 10:15:01
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
2014-02-18 11:17:05
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
单位无权擅自降薪,可要求足额支付工资。
2014-02-18 12:30:36
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权 。
2014-02-18 21:39:16
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
要与员工共同协商处理。
2014-02-18 13:49:37
韦云律师
服务地区-上海上海
未经与员工协商取得员工同意,公司发放工资不得低于劳动合同的约定。
2014-02-18 13:06:41
周雪峰律师
服务地区-上海上海
公司如果实际困难,应该通过工会来解决,否则公司违法的,但不建议辞职,有风险的。
2014-02-18 11:54:12
高益民律师
服务地区-上海上海
若是降薪,企业需要与员工共同协商处理,否则,程序违法。
2014-02-18 11:43:17
石子发律师
服务地区-四川成都
你好,可以辞职。
2014-02-18 10:13:22
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