公司考核扣工资,公司变相扣奖金

更新时间:2010-03-05 12:59:56人浏览
问题描述:
我是一名网络公司的员工,由于母亲身体欠佳,目前准备离职回家,我们公司的奖金发放规则是这样的:每个季度考核之后,在下个季度的第二个月发放,而且季度奖金是分3个月发放。也就是说,我在09年第四季度的奖金要分别在2月、3月、4月底发放。而我现在即将离职,按照人事所讲的话,是只能拿到1个月的奖金。请问这是否触犯了法律,我应该怎么来维护自己的权利?谢谢!
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
您好! 公司规定并无不妥。
2010-03-05 12:59:56
邵鸣律师
服务地区-上海上海
你应当拿到2月的奖金,可到劳动部门申诉,也可申请劳动仲裁。
2010-02-28 18:33:24
向红梦律师
服务地区-上海上海
触犯法律!可以仲裁!
2010-02-27 07:59:13
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
已经解答过了。
2010-02-26 14:43:32
伊彦律师
服务地区-上海上海
如果考核后应当发放奖金,你有权获得。协商不成,申请劳动仲裁。
2010-02-26 14:42:03
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