即将离职，可以要求公司补缴社保和公积金吗？
更新时间：2014-02-11 13:14:47人浏览
问题描述：
本人于2009年4月入职，低薪1800,2009年一年底薪加提成平均每月有10000多元但是公司是按照底薪1800缴纳的，2010年底薪+提成月薪有12000左右，但是公司只按照底薪2000缴纳，2011年5月转入培训部门，公司才按照正常底薪8000缴纳的！现在要离职，可以要求公司补缴吗？公司这样做合法吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
2014-02-11 12:18:45
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