我可以用什么方式要到工资
更新时间:2014-03-05 18:47:22人浏览
问题描述:
我辞职厂里说当天发工资却未发 现在厂里已放假
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可向当地劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保险不理赔可以直接找找仲裁以及向法院起诉保险公司,如果温和一点的办法是找当地银保监投诉,向保监会派出机构(保监局、保健分局)、保险行业协会、保险公司总公司等机构
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依照您的实际情况来确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:国家规定误工费需根据实际情况确定,并没有硬性规定每天为多少。1、对有固定收入的,应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您因个人原因辞职,虽上班未满一个月,但压十天的工资应该能够要回。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》,解除劳动合同时,用人单位应一次付清劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您21号入职,公司每月15号发工资,通常发放的是上个月整月的工资。因此,您首个月工资发放可能是从入职日到月底的部分工资,具体需咨询公司人事。依据《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
通常工资发放是本月发放上月的工资。所以,您21号入职,首月工资可能是从21号算至月底,次月15号发放。但具体需看公司规定。若公司未按时发放工资,可能违反《劳动法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未毕业签的试用期劳动合同存在法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》,建立劳动关系应订立书面劳动合同。如未签订,劳动者有权要求支付双倍工资。若超过一年仍未签订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询