合同到期公司不续签,合同到期公司不续签怎么办
更新时间：2008-07-26 23:27:14人浏览
问题描述：
我于2005年12月通过公开招聘成为本县烟草公司营销部门送货员，签订合同2005年12月1日至2006年12月31日，后更改为2006年1月1日至2006年12月31日，待遇为县烟草工资待遇，后于2007年续签合同至2007年10月31日，后又更改为2007年1月1日至2007年12月31日．2007年5月公司体制改革，我所在部门划为物流部门，于2008年1月1日被市烟草物流中心纳入编职，待遇明显提高．但于2007年10月，公司已不打算和我续签合同，将我工作变为收款员，待遇还是享受县烟草待遇直至合同期满，从2008年1月1日起，公司将我转为银行合同，（不过到现在为止还没有正式签订银行合同）待遇变为收款员待遇，明显下降．昨天公司要我去签订解聘合同，并领取补偿金，但是还是让我在公司收款，请问合同到期是不是还要签解聘合同，补偿金怎么计算，如果我想续签市烟草合同，不想变为银行合同有什么办法。如果公司不与我签订市烟草合同而转为银行合同是不是违法。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖南永州
未续签劳动合同的情况下仍安排你工作任务,应从上次合同期满时起算,到解聘时,支付双倍工资,如果在解聘后仍安排你工作任务并且工作满一年以上后,视为已与你签订无固定期限劳动合同.你现在还差几个月满一年,只要单位不让你离开,你就继续上班,满一年后再向单位提出签订无固定期限劳动合同.若要详细咨询可电话联系或QQ咨询,
2008-07-26 23:27:14
服务地区-广东深圳
“不过到现在为止还没有正式签订银行合同”，如何签订解聘合同？2007年合同双方已经履行完毕，自然终止，公司无需向你支付补偿。08年以来，由于还未订立合同，因此你与公司之间是事实劳动关系，但可向公司主张08年2月1日以来的双倍工资，若公司终止这种事实劳动关系，则需支付一个月工资的经济补偿金。如果你想续签烟草合同，而公司不想，则合同无法签订，公司也无需担责。
2008-07-25 15:20:05
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