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劳动合同到期没续签可以随便辞退吗
核心内容：网络公司以换CEO为理由，拖延续订劳动合同，这在法律上不属于有正当理由，仍然属于无故拖延不订。小罗在某网络公司工作。2008年3月，他发现自己的劳动合
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解雇辞退
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当事人对于租期没有约定或者约定不明确的依照本法第61条仍然不能确定的，视为不定期租赁，当事人可以随时解除合同。但是出租人应当在解除合同之前的合理期限内通知承租人
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劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，
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如果是有期限的合同，合同到期，公司是有权不再录用的。
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一般情况下合同到期单位可以直接终止，除非是三期女职工、医疗期员工等。单位终止要支付经济补偿金，一年一个月的工资，08年以前的工作年限不算。
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合同到期,可以选择不续签合同的.
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新劳动法规定，合同到期，不再续签的。劳动单位应当每年补偿一个月。所以，是要补偿的。
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如果用人单位在劳动者离职后一直拖欠工资，劳动者首先可以收集证明劳动关系的相关证据，如工作记录、工资条等。然后，劳动者可以选择向当地的劳动监察行政部门投诉，或者向
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是的，应支付双倍日薪资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排工作且不能调休的，需支付不低于工资200%的报酬。您4.5日值班且为休息日，应享受双倍
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如果私人雇主拒绝赔偿，你可以考虑以下方案：首先，尝试与雇主协商解决，明确赔偿金额和方式。若协商无果，可以收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以人身损害赔偿为由
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您好，工地受伤应尽快就医并申报工伤。根据《工伤保险条例》，您有权获得工伤赔偿。如不及时处理，可能影响伤情认定和赔偿权益。
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，有聊天记录或者其他吗
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您好，公司做法不合法，离职的话公司不能克扣劳动者工资待遇。
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你可以再去医院复查一下，是否还要继续休养，如果不用休养就要去上班
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