员工旷工三天是不是就算自离了,连上个月工资都没有了呢?
更新时间:2014-01-16 14:51:49人浏览
问题描述:
员工上个月工资没有发,这个月旷工三天,人事部可以将他算成自动离职么?连上个月的工资一起不予发放
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
应该支付工资。法律没有规定旷工三天算自离,要看单位制度,如果单位没有这样的制度,员工可要求赔偿。若有后续问题或需法律服务可电联。
2014-01-16 10:10:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
这个需要签订保密协议才行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、暑假工离职不批怎么办1、暑假工离职不批的处理方法如下:(1)可以向劳动部门投诉或者申请司法解决;(2)提前三天提交书面辞职申请即可;(3)不需要获得用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
二胎生育津贴发放标准按照下列公式进行计算:生育津贴=用人单位上年度月人均缴费基数÷30天×产假天数。生育津贴是法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
节假日工资计算常见方式有正常休假按日常工资算,加班则依法支付加班费。具体选择取决于劳动者是否加班及加班类型。若用人单位未按规定支付,劳动者可通过法律途径维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以通过劳动仲裁立案处理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据公司规章制度而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据工资标准计算的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询