大专实习生实习工资问题
更新时间：2014-01-17 11:32:55人浏览
问题描述：
我是一名即将毕业的大专生，处于毕业前实习阶段。
在 *网上看到**招吧员，每个月是3200元工资。于是前去应聘，成功通过面试后工作。在应聘中谈到工资待遇时，由于是在校学实习生，他们公司没有与在校学生签订劳动关系的经验，就说去询问劳动局后再告知我如何签订劳动合同和工资情况。我想，**也是比较有名的制造榨汁机的公司，应该不会克扣员工工资吧，且未开始工作就纠结薪资问题，不太好，于是就先开始工作了。
在工作几个星期后，去总公司交个人材料，再次询问工资待遇情况时，公司领导答复我的依然是，还在询问劳动局中。
然而在工作一个月多10天左右，发工资的时候，工资并未打到办理的工资卡上，且领导告诉我，由于我是在校实习生，所以我是以兼职的身份来签订劳动合同，且福利待遇为兼职的福利待遇，每小时13到14元，按工时计算。
这下我就有种受骗上当的感觉了，这公司在网上招聘告示上明明写的3200元每月的工资，结果现在却要以兼职的工资给我计算，我上个月做了140个小时左右，如果按每小时13元来计算的话，工资只有1820元，且没有其他任何的补贴，与招聘告示上的工资待遇相差很大。我在那工作，上的是和全职一样的班，干的是和全职一样的工作，为何工资按兼职的算？且是在干完一个月后才告知的我，如果是在应聘时说的，那又是另一回事了，请问，这样合理吗？我能否维护自己的利益？如何维护？劳动法中是否有兼职工资不能高于多少的规定？
谢谢
在 *网上看到**招吧员，每个月是3200元工资。于是前去应聘，成功通过面试后工作。在应聘中谈到工资待遇时，由于是在校学实习生，他们公司没有与在校学生签订劳动关系的经验，就说去询问劳动局后再告知我如何签订劳动合同和工资情况。我想，**也是比较有名的制造榨汁机的公司，应该不会克扣员工工资吧，且未开始工作就纠结薪资问题，不太好，于是就先开始工作了。
在工作几个星期后，去总公司交个人材料，再次询问工资待遇情况时，公司领导答复我的依然是，还在询问劳动局中。
然而在工作一个月多10天左右，发工资的时候，工资并未打到办理的工资卡上，且领导告诉我，由于我是在校实习生，所以我是以兼职的身份来签订劳动合同，且福利待遇为兼职的福利待遇，每小时13到14元，按工时计算。
这下我就有种受骗上当的感觉了，这公司在网上招聘告示上明明写的3200元每月的工资，结果现在却要以兼职的工资给我计算，我上个月做了140个小时左右，如果按每小时13元来计算的话，工资只有1820元，且没有其他任何的补贴，与招聘告示上的工资待遇相差很大。我在那工作，上的是和全职一样的班，干的是和全职一样的工作，为何工资按兼职的算？且是在干完一个月后才告知的我，如果是在应聘时说的，那又是另一回事了，请问，这样合理吗？我能否维护自己的利益？如何维护？劳动法中是否有兼职工资不能高于多少的规定？
谢谢
11位律师解答
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张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
实习生一般尚不属于正式劳动关系，待遇由合同约定。。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
2014-01-13 19:06:38
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