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工伤伤残等级评定标准及赔偿标准
虽然企业会给员工购买工伤保险，但是并不是所有的工伤都可以报销的，需要根据伤残等级来划分，再按标准赔偿。那么工伤伤残待遇范围是哪些？工伤伤残等级鉴定时间是怎样规定
工伤赔偿标准
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2
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工伤伤残等级评定标准及赔偿标准
作为工伤赔偿的重要依据，工伤鉴定是为了进一步确定工伤赔偿，工伤认定后，工伤者应当及时向市劳动能力鉴定委员会提出鉴定。下面由法律快车的小编在本文详细介绍工伤伤残等
工伤伤残鉴定
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用人单位承担初次伤残鉴定费用用人单位承担工伤事故赔偿责任，当然应当包括承担工伤职工伤残鉴定的费用，初次伤残鉴定的费用由用人单位来承担，包括鉴定费、检查费、诊断费
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十级伤残是伤残等级中的一种等级。根据国务院《工伤保险条例》中有关劳动能力鉴定的法律规定，伤残的等级分为一级到十级。十级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力、社
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工伤保险待遇主要的补偿标准是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资，根据劳动者的劳动能力障碍等级确定）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条
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要结合年龄和工资计算赔偿，建议你找律师详细计算。
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伤残等级是由专门的机构作出的，赔偿也是根据伤残级别给付的，你可以先要求单位申请工伤认定，如果单位不为你申请你可以自己在受伤后一年内申请。认定完工伤之后根据伤残级
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需要工伤鉴定才能确定!
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法律分析：工伤认定的话原则上是由用人单位向劳动部门申报的。在工伤发生之日或者确诊为职业病之日起，在30天内单位应该为受伤的职工或者认定职业病的职工来申报工伤认定
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您好，用人单位没有为劳动者缴纳社保的，劳动者可以依据劳动合同法38条规定随时提出解除劳动合同，并可以其后提起劳动仲裁主张经济补偿金；而且还可以向税局投诉用人单位
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公司在员工进厂后改变工资计算方式可能不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条和第十条的规定，劳动合同的订立应当遵循诚实信用的原则，且应当订立书面劳动合同。
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被用人单位辞退员工能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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您好，公司不续签劳动合同可以要求双倍的工资赔偿
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您好，如果是工伤的，由劳动能力鉴定委员会进行评残。
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需要结合私了协议综合分析
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一年一个月的经济补偿，抓紧吧
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