进厂时说第一个月保底4000工资，第二月开始计件，干了几天后又说第一个月就开始计件
更新时间：2024-05-09 19:48:06人浏览
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进厂时说第一个月保底4000工资，第二月开始计件，干了几天后又说第一个月就开始计件
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公司在员工进厂后改变工资计算方式可能不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条和第十条的规定，劳动合同的订立应当遵循诚实信用的原则，且应当订立书面劳动合同。如果公司在员工进厂后未经协商一致擅自改变工资计算方式，可能违反了劳动合同的约定和诚实信用原则，因此可能不合法。
2024-05-09 19:45:58
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员工可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，员工可以拒绝接受新的工资计算方式，但要注意保留相关证据。如果公司坚持要求员工接受新的工资计算方式，员工可以咨询律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和维权途径。
2024-05-09 19:46:05
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员工可以要求公司尽快签订书面劳动合同，明确工资、工作内容等条款。如果公司拒绝签订书面劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司承担法律责任。在劳动关系建立后一个月内仍未签订书面劳动合同的，员工有权要求公司支付双倍工资。
2024-05-09 19:48:06
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