部分工资被“绩效”
更新时间：2014-01-17 14:11:22人浏览
问题描述：
从今年1月份起，公司将员工工资中的一部分（10%-30%不等，根据职位不同，比例也不同）与公司业绩挂钩。
即发放工资的时候先扣除这部分，如果当月业绩达标了再发放。没达标则不发放或发放部分。
这样的做法导致之后的收入可能会低于之前的收入。
目前这一做法已经开始实施，并没有让员工签任何协议，只是下发了通知而已。
请问这样的做法是否违反劳动合同法？可否进行劳动仲裁？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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