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如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉，都可以同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗等费用。
2018-01-09 09:31:49
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《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。轻伤可以追究刑事责任。
2017-11-24 03:15:10
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轻伤等级标准有以下几种，具体的鉴定通过报警来处理：
1、轻伤一级
各种致伤因素所致的原发性损伤或者由原发性损伤引发的并发症，未危及生命；遗留组织器官结构、功能中度损害或者明显影响容貌。
2、轻伤二级
各种致伤因素所致的原发性损伤或者由原发性损伤引发的并发症，未危及生命；遗留组织器官结构、功能轻度损害或者影响容貌。
3、轻微伤
各种致伤因素所致的原发性损伤，造成组织器官结构轻微损害或者轻微功能障碍。
2017-02-08 01:06:29
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需要专业的鉴定部门鉴定确认。
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以鉴定为准的
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算重伤。
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须经专业机构鉴定
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你好，对不发工资的，离职可以按协商拿工资，协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
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需要根据入学时签订的协议
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处理无合同工资纠纷，可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁，也可通过媒体曝光。选择时需考虑证据充分性、处理效率和个人情况，选择最适合自己的维权方式。
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正常退休就不涉及后面的问题了。不正常退休按照协议。应该是本着自愿原则签。
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可以找劳动监察大队处理
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要求支付经济赔偿金。补缴社保，如无法补缴，造成损失，由公司承担发放保险金义务。
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