解除合同的补偿
更新时间：2010-02-05 22:36:41人浏览
问题描述：
律师您好!
我是1995年8月参加工作,并一直呆在本单位,2009年2月12日因病请假,10月想上班,单位以没有岗位,让继续请假1年,即到2010年2月12日,我的合同期是到2009年12月31日,现在单位发个通知到2010年2月12日要终止劳动合同，我于2010年1月26日递交一份要求订立无固定期限合同的申请书，请问：
1 单位能不能解除合同,
2 这种情况解除合同,我可以拿多少补偿,如何算?
3 年平均工资是从请假开始往前算,即从2009年2月,还是从病假到期时往前算,即从2010年2月?
4 单位说补偿是以厦门最低工资算,即750元,这样算合法吗?
我从请假后第三个月开始拿的是750元的80%,即600元.谢谢.
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-福建厦门
1.单位不能解除劳动合同，如果单位提出要与你协商一致解除劳动合同，那么单位应该按照工作年限支付您经济补偿金。
2.经济补偿金是工作满一年支付一个月的工资。
3.前十二个月工资是指正常上班情况下的平均工资。
如不清楚，欢迎您来电详细咨询。
2010-02-05 19:11:25
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