用人单位以所谓违规违纪扣除11月份绩效工资是否合法?
更新时间：2014-01-02 17:35:34人浏览
问题描述：
接上次((用工单位单方面中止劳动合同欺骗对方签订自愿辞职书后能否要求用工赔偿金支付？
用工单位劳动合同为三年，2012年10月8日至2015年10月7日，但在今年12月12日用工单位提出中止合同（进用工单位前，是网上应聘某岗位的，把很早几年之前做现场基建临时工作的真实年龄不对的简历发错到个用人单位，后发现发错后，没有纠正因为是做做试试的心态，将错就错把上述满足以前需要的,以前在复印店电脑上修改打印的有出入的身份证件交给用人单位。之后，被用人单位录用，有六个月的试用期，六个月的试用期快满时，主动向用人单位领导说明原情后，并把真实的年龄身份复印件给了用人单位，用人单位也认可了，也正式录用了。）但在今年12月12日用人单位提出中止合同要求我自原辞职（理由是年龄身份不真实---其实是用人单位在正式录用时，当时拿到我的真实年龄身份复印件后调整了实际年龄，但，条形码没有改过来，包括签订的劳动合同年龄也没有改过来的情况。之后用人单位人事后任提了出来，我也用邮件向领导作了说明。用人单位高层领导也表示理解了,但没有说明其他的理由情况下，我也没咨询过劳动法的细则和相关专家，我认为用人单位没有改过来,不是我的过错,就是签了自愿辞职书的情况下,能否要求用人单位支付赔偿金???
在12月26日用人单位贴告示以所谓违规违纪扣除11月份绩效工资是否合法?
能否劳动仲裁进行纠正? 与用人单位交涉用人单位也不愿意纠正的情况下,该怎样进行?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏无锡
你好，劳动者辞职的不能要求单位支付经济补偿；用人单位如果以经过法定程序制定的规章制度对你做出上述处罚，是合乎法律规定的；你的问题关键在于取证，要有证据证明你说的上述经过单位认可的事实，当然你可以通过申请劳动仲裁维权，只是证据不足的话结果恐不如意。
2014-01-02 14:44:39
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徐飞律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
劳动者辞职的不能要求单位支付经济补偿；用人单位如果以经过法定程序制定的规章制度对你做出上述处罚，是合乎法律规定的；
2014-01-02 17:04:46
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可以申请劳动仲裁。
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你好，劳动者辞职的不能要求单位支付经济补偿；用人单位如果以经过法定程序制定的规章制度对你做出上述处罚，是合乎法律规定的；你的问题关键在于取证，要有证据证明你说的
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违法！
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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