公司让员工交钱买工装

更新时间：2018-11-11 03:15:24人浏览

问题描述：

我来这个公司是7月25日开始试岗，7月31日正式上岗，来上班第一天就给我开了一个罚单，说是我上班打卡没有带工作牌，罚了25，3个月后都没有给我转正，一直到11月25日给我转正的，但是在我才来没多久就让我交钱做工作服的大衣500元，没有任何发票，之后又让我做工作服2220元，说的是公司给我出了一半，我自己交1220，但是我试用期的工资才1200元，加上300的生活补助，现在这种情况要怎么才能申述啊

12位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

罗泽伟律师

服务地区-四川成都

你好，公司的做法确实不恰当，但如果你还打算继续在这个公司呆下去，建议协商处理。不然，你可以向劳动监察部门投诉。

2013-12-31 16:27:32

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都燕果律师

盟

服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860

您好，公司的做法的确不合理，可以到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁以维权，如有法律遗留问题，欢迎来电或来所免费咨询。

2013-12-31 10:56:56

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沈辉律师

盟

服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329

单位做法不合理的。你可以向劳动监察大队投诉的。

2013-12-31 13:12:31

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李小利律师

盟

服务地区-四川成都·电话-139-8057-7810

你好，公司做法不合法，可以到劳动监察大队去投诉

2013-12-31 14:33:52

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梁静飞律师

盟

服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115

你好。无理要求可以拒绝接受

2013-12-31 10:29:40

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　　用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。　　《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

2018-08-13 09:52:19

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　　劳动合同法第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。

2014-05-19 19:50:39