没签劳动合同突发脑溢血公司走怎样负责
更新时间：2013-12-31 16:02:24人浏览
问题描述：
没签劳动合同突发脑溢血公司走怎样负责
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
没签劳动合同，有证据证明工资的发放、工作证明、社保或完税证明等是该单位支付或出具的，可以认定事实劳动关系。工伤构成的因素：劳动时间，劳动地点，劳动原因。突发脑溢血一般属于自身疾病是不能构成工伤的，但可以享受相关医疗方面的待遇。但，如果在工作时间突发疾病，48小时之内抢救无效死亡，是可以构成工亡的。
2013-12-30 16:18:15
服务地区-广东广州
问题讲述的不太清楚，是在何种情况下发生的脑溢血不得而知，与工作环境是否有关也不得而知，所以很难确定公司的责任。但即使没有签定劳动合同，只要能证明证实与用工方有事实劳动合同关系的存在即可。
2013-12-30 15:36:26
服务地区-辽宁大连
不论是否签订劳动合同，构成工伤，单位都要承担责任。工伤构成的因素：劳动时间，劳动地点，劳动原因。
一般突发脑溢血是不能构成工伤的，但可以享受相关医疗方面的待遇。
但，如果在工作时间突发疾病，48小时之内抢救无效死亡，是可以构成工亡的。
2013-12-30 14:49:15
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