劳动者试用期是否要签订合同那
更新时间：2013-12-30 15:37:30人浏览
问题描述：
二零一三年十一月十三号我到家具商场卖家具，可12月29号主管口头通知我做到这个月底就不用做了，说我不适合。至今没有签订任何合同。我该如何维护自己的权利，可以要求补偿吗？要提供什么证据。谢谢
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
你好。试用期是属于劳动合同期限内的，单位违法解除劳动关系的，你是可以要求相应的经济补偿金的；并且对于没有签订劳动合同的行为，你还可以要求对方支付你双倍的工资。协商不成是可以申请劳动仲裁进行维权的。
2013-12-30 11:22:24
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都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
您好，用人单位应当从实际产生劳动关系之日起与劳动者签订劳动合同，其做法是违法解除劳动关系，可以要求给与双倍工资的经济补偿。如有法律遗留问题，欢迎来电或来所免费咨询。
2013-12-30 15:37:30
咨询我
沈辉律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
你可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和双倍工资等。你需要准备身份证，单位营业执照复印件和劳动仲裁申请书等。
2013-12-30 13:19:46
服务地区-四川成都
是要签合同的，单方解除合同应当提前30日通知，你可以要求对方给付你的工资及经济补偿金，协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
2013-12-30 15:19:48
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