劳动法加班费规定
更新时间：2013-12-26 08:52:27人浏览
问题描述：
我公司是22天制，一天8小时，也就是1月月上176小时，现在他们算工资是这样的，不管周末还是晚上加班，反正是用总工时减去176，然后剩下的工时才算加班，现在辞工一个月没上够176，但有时晚上加班了，所以，他没算加班费，这样合理吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
要看你与公司有无约定是以最低工资为基数还是以多少钱为基数计算加班工资的计算基数，若有约定，则按约定，无约定，则应以实际工资作为加班计算的基数。
你要提供初步的证据证明你有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，你就可以向公司主张加班费了。
公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
2013-12-25 16:08:32
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