加班不打卡,
更新时间:2013-12-25 10:00:04人浏览
问题描述:
一个工厂加班打下班卡在8:30,而要求员工加班到10:30,是没有薪酬的,因为里面员工是计件跟记时的,对于试用期的拿时薪的肯定不公平,请问这违反劳动法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。
标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
2013-12-25 10:00:04
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你好,这个正常来说还是需要以双方协议的约定为准的
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您好,主要看你们签署的协议以及相关的证据证据材料。
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