解除劳务合同赔偿
更新时间:2013-12-19 12:16:25人浏览
问题描述:
我被劳务派遣到厂,工作有5年。签了两次劳务合同,每次三年。还有一年多末到期,现厂欲解雇劳务工。请问该如何赔偿。在同一个厂工作
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
这个具体得看合同内容的规定,如果单方面因为单位方面的原因而导致您被解聘,可以申请经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。首先公司先这样赔偿你,第四十条用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:没有提前30天的话就需要多支付你一个月的工资。具体如何操作,可以委托我们律师帮您解决,可以打律所电话来详细咨询。
2013-12-19 11:59:16
咨询我
张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
一般你与厂之间没劳动关系,厂里只能将劳务工退回劳务公司而不能直接解雇,劳务公司不继续履行合同可要求补偿。
2013-12-19 12:16:25
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