劳动关系解除及补偿
更新时间:2010-01-31 10:36:10人浏览
问题描述:
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
徐红梅律师
盟
服务地区-辽宁大连·电话-135-9116-0315
你可以要求没签合同的双倍工资和经济补偿金。你可以随时离开公司,不用他们同意,因为你是事实劳动关系
2010-01-29 14:31:24
服务地区-辽宁大连
您好!
首先,如果您申请劳动仲裁,一般只能要回仲裁之日起一年以内的劳动赔偿。
其次,对于劳动合同解除,您可参考“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”,也得结合您签订的合同的规定。
希望对您有所帮助。
2010-01-29 14:16:13
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除劳动关系怎么补偿
劳动合同是用人单位在雇佣劳动者的时候必须要与劳动者签订的一份书面合同,对于这个合同是不能随意解除的,是需要劳动者与用人单位合意解除的。下面就让法律快车小编为大家
劳动合同补偿
人浏览
一、辞职:若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
事实劳动关系的解除与补偿
申诉人xxx被诉人xxx住所地xxx法定代表人xxxxx委托代理人xxxxx申诉人xxx与被诉人xxxx劳动争议纠纷一案,本委受理后,依法组成仲裁庭,公开开庭进
事实劳动关系
人浏览
解除劳动关系赔偿
问:用人单位一年多没有与我们签订劳动合同了.我们现在向劳动局仲裁.要求其支付双倍工资.并且签订长期的劳动合同的关系.,用人单位可能不会与我们签订长期的劳动合同关
解除劳动关系
人浏览
(一)受到工伤后,若单位和劳动者解除劳动合同的话。(二)劳动者可以继续冶疗工伤,享受工伤保险待遇。(三)劳动者应该享受一次性工伤医疗补助金,劳动者应该享受一次性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在解决劳动关系时的注意事项第一,实行有偿解除劳动关系的改革须慎重,并非所有的企业和职工都适合这一做法。我们认为,以下类型的企业和职工不宜采取有偿解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第二十九条,用人单位不得在女员工哺乳期内解除其劳动合同。除非员工有《劳动法》第二十五过失性辞退的规定(如严重违纪、严重失职、刑事犯罪等)。因此,你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!
首先,如果您申请劳动仲裁,一般只能要回仲裁之日起一年以内的劳动赔偿。
其次,对于劳动合同解除,您可参考“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按工龄补偿你的工资,你可以电话联系。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未超过时效,可以要求给予12个月的经济补偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请取保候审
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是可以上诉的,不过要在规定时间内向原审人民法院或第二审人民法院提出上诉,第一审判决是在收到法院的判决书10日内,第一审的裁定,提出上诉的期限为5日。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果对方没有履行执行和解,可以向法院申请恢复执行。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询