劳动关系解除及补偿

更新时间:2010-01-31 10:36:10人浏览
问题描述:
我于2007年5月份进入现公司,但是于08年7月1日公司才与本人签订劳动合同,之前并没有和本人签订任何协议或合同,也没有给本人缴纳任何社会保险。本人于09年12月24日向公司主动递交辞职报告,其辞职原因为公司连续拖欠公司长达1年,从来没有按照签订合同后的约定时间按时给本人开工资。但是此原因并未在辞职信中进行说明。 现在我是否可向公司提出,要求给予08年7月1日前未签订合同及未缴纳社保的赔偿? 另外,到今天为止,我的辞职信已递交了34天,公司仍然没有同意我可以离开,本人是否可以视为本人已于公司劳动关系正常解除?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐红梅律师 咨询我
服务地区-辽宁大连·电话-135-9116-0315
你可以要求没签合同的双倍工资和经济补偿金。你可以随时离开公司,不用他们同意,因为你是事实劳动关系
2010-01-29 14:31:24
刘海鹰律师
服务地区-辽宁大连
劳动关系已解除。单位应当赔偿你的双倍工资和社保费用。
2010-01-31 10:36:10
冷东律师
服务地区-辽宁大连
可以视为已经解除了劳动关系,有权要求双倍工资
2010-01-29 19:33:43
王文鹏律师
服务地区-辽宁大连
1 可以要求补缴 2 你可以离开 劳动关系解除
2010-01-29 18:36:48
李红伟律师
服务地区-辽宁大连
您好! 首先,如果您申请劳动仲裁,一般只能要回仲裁之日起一年以内的劳动赔偿。 其次,对于劳动合同解除,您可参考“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”,也得结合您签订的合同的规定。 希望对您有所帮助。
2010-01-29 14:16:13
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问题不清。
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您好! 首先,如果您申请劳动仲裁,一般只能要回仲裁之日起一年以内的劳动赔偿。 其次,对于劳动合同解除,您可参考“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以
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