工伤事后处理
更新时间：2013-12-12 16:13:01人浏览
问题描述：
您好我是八月在厂里上的班十月出的工伤到现在还不能正常工作，我的劳动合同上是和人力资源部签署的，上个月我要求去工厂上班因为第二天严重感冒没有去结果人力资源部打电话给我说工厂不要我，在此期间也打电话给人力资源部问厂里解决的事情了直到现在工厂也没有给我明确工伤处理请问我该怎么办。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
徐明伟律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-153-3657-9996
在工伤医疗期内，单位是不能解除劳动关系的。你可以安心医疗休养。但是注意保留证据。rn而且属于工伤的，建议先做工伤认定，等治疗终结之后，再做等级评定，根据等级情况，结合本人工资收入、社保缴纳情况等综合计算赔偿金额。
2013-12-12 16:13:01
咨询我
吴健弘律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-135-8883-9313
属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师为你处理。
2013-12-09 19:44:26
服务地区-浙江杭州
属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师为你处理。可来电
2013-12-10 09:12:10
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