工作9年，合同没到期，怎样算补偿金
更新时间：2013-12-10 10:27:13人浏览
问题描述：
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
\r\n一、如果实属公司单方解除与你的劳动关系，则属于违法解除劳动关系，你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金大概是你18个月的工资，计算标准是你离职前过去十二个月的平均工资。\r\n二、如果你签订了公司制作的协商解除劳动关系的书面材料，则就会被认定为双方协商解除劳动关系，这种情况，可得经济补偿金，经济补偿金为9个月的工资，计算标准是你离职前过去十二个月的平均工资。\r\n三、此种情况，建议你在当地咨询律师意见，亦可以到公司所在地的区司法局寻求法律援助服务。
2013-12-08 23:01:15
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张颖律师
盟
服务地区-北京北京·电话-131-2683-7129
，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿金，非法解除劳动合同可以主张双倍的经济补偿金，协商不成申请劳动仲裁维权。
2013-12-08 22:19:13
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徐飞律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿金，非法解除劳动合同可以主张双倍的经济补偿金，协商不成申请劳动仲裁维权。
2013-12-09 17:59:48
服务地区-北京北京
您好：公司没有任何理由解除双方之间的劳动合同关系，属于违法解除劳动合同，您可以要求继续履行合同，也可以要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金，要求同工同酬，要求加班费，如果团结起来，胜诉可能性是比较大的。
2013-12-08 23:48:19
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