关于新旧劳动法工龄经济补偿问题.
更新时间：2010-01-26 22:11:02人浏览
问题描述：
老公原劳动合同在2009年9月30日已终止。10月1日原公司已将他解除。按劳动法在单位工作满十年要签无固定合同,他原公司要以借工形式签无固定合同。我老公不想借工。他原公司未经协调，真接解除。解除单写赔两个经济补偿。
按我们所理解的劳动法, 做一年赔一个月经济补偿, 做了十四年, 他原公司应赔十四个月经济补偿给我老公,要不他原公司就要跟我老公签无固定合同. 老公对他原公司赔两个月经济补偿觉得不合理.
所以我老公就申请劳动仲裁,劳动仲裁委员想从中调解, 讲到一个问题说因为新劳动法是08年1月1日生效的, 对07年31号之前劳动工龄可能不受保护。请问这是对的吗？
如果新劳动法对07年31日之前劳动工龄不受保护的话，那旧劳动法即05年1月1日起对劳动工龄是否保护？我们的情况还有可能争取更多经济补偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
公司属于违法终止，可主张赔偿，溯及旧劳动法时的工龄。
选择专业人士解决法律问题是最明智的选择。
欲知本个案更详细专业的法律分析意见，可与我电话联系。
2010-01-26 22:11:02
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