用人单位无故辞退我,是否可以获得赔偿

更新时间:2010-01-25 23:53:59人浏览
问题描述:
我于09年12月6日应聘到武汉精武工业园有限公司,委派我到福建分公司任会计工作,至2010年1月16日武汉公司无故辞退我,当时双方口头约定试用期一个月4000,试用期满4500,在这一个多月里我完成了分公司09年4月-09年12月份的全部账务,武汉公司辞退我的理由是我不符合做会计工作(我是1992年的会计师,1986年电大会计专业毕业,1980年就开始从事会计工作至今30年),显然公司的这种说法是无理的,只是无故辞退我的借口,并且公司没有与我签订书面合同,在这种情况下我可否获得赔偿,赔偿又如何计算。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张庆文律师
服务地区-湖北武汉
可以要求至少一个月工资的补偿。
2010-01-25 23:53:59
简斯林律师
服务地区-福建厦门
你主要要注意证据的收集,超过一个月未签合同期间应双倍支付工资,违法辞退要支付赔偿金。
2010-01-25 22:56:35
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