工作5年多，现在单位不想与我们续签合同，合理吗
更新时间：2013-12-02 12:45:10人浏览
问题描述：
我来单位5年多了，一共签了5次一年一签的劳动合同，现在单位不再和我续签劳动合同，合理吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\r\n\r\n 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\r\n （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\r\n （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\r\n （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\r\n 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。\r\n如果单位不和你续签劳动合同，必须支付你经济补偿金，你可以先和单位协商解决，如果协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如需帮助请来电咨询
2013-12-02 11:17:37
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沈辉律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
如果单位协商解除劳动合同需要支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2013-12-02 10:48:57
咨询我
都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
1、对于用人单位解除劳动合同是可以要求支付你经济补偿金的。\r\n2、建议双方协商解决，协商不成是可以申请劳动仲裁维权的。\r\n3、如需其他法律帮助，欢迎来电或当面咨询。
2013-12-02 11:21:28
服务地区-四川成都
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。rn如果单位不和你续签劳动合同，必须支付你经济补偿金，你可以先和单位协商解决，如果协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
2013-12-02 12:21:21
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