不给发年终奖犯法吗,迟发年终奖合理吗?
更新时间:2010-01-23 13:46:52人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
董建淑律师
盟
服务地区-江苏连云港·电话-137-0513-1377
劳动部在《工资支付暂行规定》第15条明确指出以下项目可以由用人单位从劳动者的工资(奖金)中代扣:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。除了以上项目外,用人单位扣除劳动者工资的,均属于无故克扣劳动者工资。用人单位无故克扣劳动者工资的,必须承担相应的法律责任,即根据相关法律法规,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令支付赔偿金。
2010-01-23 13:46:52
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
与辞职不同,离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职,是指由于一定的原因,申请人向单位提出离开职务或岗位的要求,在离开岗位的事由消失后,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职可拿年终奖 迟发绩效工资违法
一家外资企业的10名技术人员,因去年10月合同期满,企业不再与他们续订劳动合同。前不久,他们得知企业开始发放上年度年终奖,于是前往申领。但企业以“年终奖发放范围
解雇裁员
人浏览
年终奖迟发是否合法?
年终奖到底该啥时发?多数人会说最晚春节前吧。但是,社会上出现了一种现象,部分企业将年终奖发放时间延长了,最晚的甚至延长到来年6月份,年终奖变成了名副其实的年中奖
工资福利
人浏览
劳动者离职,用人单位应当一次付清工资,用人单位违法规定没有支付工资的,劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。法律依据:《中华人民共和国劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职照样可拿年终奖 迟发绩效工资违法
一家外资企业的10名技术人员,因去年10月合同期满,企业不再与他们续订劳动合同。前不久,他们得知企业开始发放上年度年终奖,于是前往申领。但企业以“年终奖发放范围
劳动法动态
人浏览
你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁工资支付暂行规定第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。奖金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动部在《工资支付暂行规定》第15条明确指出以下项目可以由用人单位从劳动者的工资(奖金)中代扣:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法院对离婚纠纷案件进行调解后,男女双方当事人需要在调解笔录上签字。调解达成协议的,必须双方自愿,不得强迫。调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的,人民法院应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在离婚后,遇到男方不让看孩子该如何处理,我做以下简要分析。如果在判决书、调解书或离婚协议规定了女方对孩子的探视权,但是实际履行中,男方以各种理由拒不让另一方行使
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询